Рекрутинговая компания "Новация.com" специализируется на активном отраслевом поиске и исследовании рынка с целью организации подбора нужного персонала под задачу бизнеса. У нас собрана база данных резюме кандидатов, отмечены наиболее яркие мастера своего дела.   Наш опыт и практика показывают, что только личность и мышление рекрутера играют решающую роль в качестве подбора, начиная с чтения пресловутых резюме, сбора отраслевой информации и заканчивая ведением переговоров с профессионалами отрасли, руководителями. Есть много продвинутых методов и методик, техник поиска и подбора..., но всегда возникает вопрос КТО  и КАК ими пользуется, интерпретирует информацию. И КАК он организует процесс, понимания цель и результат в итоге для конкретного бизнеса, компании.

    Самое главное в успешном подборе - это личность, которая решает порученную ей задачу. Если личность, ее уровень развития не соответствует порученному, никакие методики и системы автоматизации не спасут. Рекрутинг и работа с рынком труда и профессионалов - интеллектуальный труд.

   Интеллект, творчество, умение найти выход из любой тупиковой ситуации на рынке напрямую влияют на тех людей, с которыми рекрутёр работает, а значит результат будет. Главное - работать и создавать условия, которые приведут к результату!

 

  1. Социальный опыт рекрутеров, их связи, взаимоотношения на рынке труда, методы отслеживания лучших профессионалов и специалистов.
  2. Динамика базы данных, обновление информации, расширение данных за счет коммуникаций с рынком труда, общения со специалистами.
  3. Рекомендации, система данных вышестоящих руководителей, которые имеют отличный опыт построения команд. Адекватные рекомендатели - ценный ресурс.
  4. Методики прямого отраслевого поиска, технологии построения новых деловых отношений, выявления мотивации, планов потенциальных сотрудников.
  5. HH - при условии готовности самой компании и понимании стоимости процесса, в том числе этической стороны дела.
  6. СМИ - как постоянный мониторинг рынка, отслеживание новых кандидатов и уже знакомых на реальном этапе изменений.
  7. Наш сайт, как превентивный метод привлечения внимания потенциальных и не готовых открыто выходить на рынок труда специалистов.
  8. Общественные мероприятия, конференции, отраслевые сообщества.
  9. IT-технологии и ресурсы.